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職能職責： 1.薪酬體系設(shè)計 制定符合公司戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、獎金、津貼、長期激勵等） 進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，確保公司薪酬水平具備競爭力 設(shè)計職級體系與薪酬寬帶，明確崗位價值評估標準（如海氏評估法） 2.薪酬核算與發(fā)放 準確核算員工工資、績效獎金、年終獎等，確保合規(guī)性和時效性 處理薪酬調(diào)整（晉升、調(diào)崗、普調(diào)等），審核相關(guān)流程 3.績效體系搭建 設(shè)計績效考核框架（KPI、OKR、平衡計分卡等），制定評估流程 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，差異化設(shè)置部門//崗位考核指標 4.績效實施與監(jiān)控 組織績效考核周期（目標設(shè)定、中期回顧、年終評估） 提供績效工具培訓(xùn)，確保管理層和員工理解考核標準 跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用（晉升、調(diào)薪、人才發(fā)展等） 5.績效分析與改進 分析績效數(shù)據(jù)，識別低效環(huán)節(jié)并提出優(yōu)化建議 處理績效申訴，確?？己斯酵该?6.福利管理 優(yōu)化員工福利方案（五險一金、補充保險、彈性福利等） 監(jiān)控福利成本 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上工作經(jīng)驗。