職位描述
人力資源管理員薪酬
1.設(shè)計和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保其公平、合理且具有競爭力。
2.負(fù)責(zé)薪酬核算與分析、預(yù)算編制。
3.進行人工成本核算與壓降策略的制定與實施，提高組織效率和降低成本。
4.管理員工考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無誤，并進行定期分析以識別潛在問題。
5.參與跨部門項目，為決策層提供有關(guān)薪酬策略的數(shù)據(jù)支持。
【技能要求】
1.設(shè)計和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保其公平、合理且具有競爭力。
2.負(fù)責(zé)薪酬核算與分析、預(yù)算編制。
3.進行人工成本核算與壓降策略的制定與實施，提高組織效率和降低成本。
4.管理員工考勤數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無誤，并進行定期分析以識別潛在問題。
5.參與跨部門項目，為決策層提供有關(guān)薪酬策略的數(shù)據(jù)支持。
工作地點
賈汪區(qū)徐州徐工基礎(chǔ)工程機械有限公司
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