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1.本科及以上學歷，人力資源管理、社會保障、公共事業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。 2.掌握薪酬體系設計、績效管理、勞動法等人力資源管理核心知識，熟悉薪酬策略、結構設計及差異化激勵方案制定方法；熟悉國家勞動用工政策、社保公積金法規(guī)及個稅政策，具備薪酬核算與發(fā)放的合規(guī)操作知識；了解行業(yè)薪酬調研工具及數(shù)據分析方法（如市場分位值、回歸分析等），熟練使用Excel、SPSS等工具進行數(shù)據建模及分析；具備人工成本預算編制與管控知識，熟悉財務成本管理基礎邏輯。 3.3年以上薪酬管理經驗，獨立主導過薪酬體系優(yōu)化或行業(yè)薪酬調研項目；有跨崗位（營銷、教師、管理類等）薪酬方案設計經驗，熟悉不同業(yè)務場景的激勵模式，可結合業(yè)務痛點設計靈活激勵方案；具備人工成本預算編制及月度動態(tài)管控經驗，曾通過數(shù)據分析支撐成本優(yōu)化決策。 4.快速處理海量薪酬數(shù)據，提煉關鍵結論，輸出可視化分析報告；跨部門對接業(yè)務需求，精準傳遞薪酬政策，平衡員工訴求與成本管控目標；確保薪酬核算零差錯、發(fā)放及時性，妥善處理突發(fā)問題。 5.嚴守薪酬數(shù)據機密，恪守職業(yè)道德；主動關注行業(yè)薪酬趨勢及政策變化，持續(xù)迭代專業(yè)知識；有強烈的進取心和勇?lián)笕蔚膫€人追求；熱愛教育事業(yè)，誠信、正直、勤奮、務實，敢承責、有擔當，有較高的職業(yè)素養(yǎng)。