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工作職責： 1.搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，包括薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬制度等，搭建并持續(xù)優(yōu)化福利激勵體系，制定員工津貼補貼管理辦法； 2.開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構(gòu)建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化； 3.根據(jù)年度經(jīng)營目標和人力資源戰(zhàn)略要求，制定并實施包含各類人員的人工成本預算編制要求及管控策略，編制公司整體人工成本管控方案并提交審批； 4.根據(jù)年度經(jīng)營目標和年度薪酬規(guī)劃，結(jié)合營銷、教師、管理、輔助等各類人員，設(shè)計差異化的薪酬激勵方案； 5.根據(jù)工資方案，完成各類人員月度工資、年度獎勵等薪酬核算及發(fā)放，確保及時準確； 6.根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告，支撐高層決策和體系優(yōu)化。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上薪酬管理經(jīng)驗，熟悉工資核算全流程，有大型企業(yè)或集團化薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有完整的薪酬福利體系設(shè)計、優(yōu)化及落地實施經(jīng)驗，熟悉崗位價值評估及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；具備薪酬競爭力分析、人工成本預算編制及管控經(jīng)驗； 4.熟練使用辦公軟件進行薪酬數(shù)據(jù)分析； 5.具備較強的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力，有強烈的進取心和勇?lián)笕蔚膫€人追求；熱愛教育事業(yè)，誠信、正直、勤奮、務實，敢承責、有擔當，有較高的職業(yè)素養(yǎng)。