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3進行崗位價值評估、薪酬福利調(diào)研，建立、完善薪酬與福利管理體系定期集團現(xiàn)行薪酬福利制度進行盤點，提出改進意見，確保集團薪酬福利制度貫徹執(zhí)行； 4承擔全集團的薪酬預(yù)測及成本分析，合理控制薪酬總額，并組織編制年度薪酬總額預(yù)算； 5負責集團總部員工薪酬的計算、審核，確保薪資發(fā)放及時、準確審核各下屬公司所擬定或調(diào)整的年度薪酬總額預(yù)算，對下屬公司月度工資匯總表進行備案 6. 參與公司績效管理制度的改進，包括指標體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等，提高公司員工的工作積極性和工作效率。 7. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計和實施績效目標，并定期跟進執(zhí)行情況，形成有效的績效評價和獎勵機制。 8. 定期開展績效培訓和溝通，促進團隊成員的共識和信任。 任職： 1、負責集團以其子公司月度薪酬及福利的核算，確保工資按時準確支付。 3、人力數(shù)據(jù)的測算與分析工作， 4、其他部門支持性工作。 5、本科及以上學歷。有同行業(yè)崗位經(jīng)驗 6、3年以上薪酬相關(guān)崗位經(jīng)驗，對個稅及勞動法有一定的了解。 7、思路清晰，具有一定的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力。 8、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，有責任心和服務(wù)意識具有較好的抗壓能力及團隊合作能力