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績(jī)效/員工關(guān)系/培訓(xùn) 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人效、人工成本分析提供數(shù)據(jù)支撐； 2、負(fù)責(zé)每年人工成本預(yù)算及數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)；負(fù)責(zé)員工關(guān)系組的日常管理工作， 員工入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)社保新增減少、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、公積金業(yè)務(wù)的辦理； 4、參與建立和完善公司薪酬績(jī)效管理規(guī)范體系，優(yōu)化薪酬績(jī)效管理工作流程； 5、協(xié)助建立、調(diào)整、更新各崗位 KPI 指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)； 6、、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工能力提升等。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效/員工關(guān)系/培訓(xùn)板塊； 2、熟悉培訓(xùn)體系構(gòu)建、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的知識(shí)； 3、熟練掌握薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方法和工具，具備較強(qiáng)的邏輯思維、數(shù)據(jù)分析和處理能力； 4、精通辦公軟件，報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。 待遇: 工作時(shí)間：9:00-5.30 周日休息 節(jié)假日休 薪資面議：最高期望1W 工作以績(jī)效/員工關(guān)系/培訓(xùn)板塊為主，其他疑問(wèn)可以聯(lián)系HR