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職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、調(diào)整公司組織架構(gòu)，制定人事行政管理規(guī)章制度，審議、核定各部門崗位職能與職責(zé)說明書，推進(jìn)落實職能管理工作; 2. 根據(jù)公司年度發(fā)展計劃，擬定人力需求計劃及人事費預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格控管與實施，開展招聘活動，及時且有效益的引進(jìn)人; 3. 制定職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)工作和成效的追蹤，完善培訓(xùn)體系，推進(jìn)企業(yè)文化宣傳與團(tuán)隊精神建設(shè)等工作; 4. 依據(jù)部門發(fā)展計劃，開展部門員工培育，指導(dǎo)各項工作的開展，定期進(jìn)行工作面談，給予反饋與學(xué)習(xí)指導(dǎo); 5. 監(jiān)督各部門設(shè)定考核指標(biāo)，監(jiān)督評價過程，完善績效管理體系，并提出相應(yīng)的激勵計劃及實施辦法; 6. 依據(jù)薪酬管理制度和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，落實公司福利待遇; 7. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括入離職、晉升、調(diào)動、降職等）；推動部門管理工作優(yōu)化、合法、合規(guī); 8. 負(fù)責(zé)人事其它事務(wù)性工作，如考勤統(tǒng)計、社保公積金、保險等事務(wù)工作; 9. 負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)性管理工作，如內(nèi)勤采購、活動策劃組織、印章管理、公司證照、差旅管理、報銷審核、電腦及網(wǎng)絡(luò)等事務(wù)性管理。 要求： 1.本科及以上學(xué)歷 2.六年以上人事行政實操相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人事行政相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗 3.能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念； 4.具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力； 5.對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力； 6.良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和處理危機的應(yīng)變能力； 7.具有強烈的服務(wù)意識與較佳的親和力； 8.誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。