職位描述
薪酬 績(jī)效培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)學(xué)校/學(xué)歷教育
崗位職責(zé)
- 薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司薪酬體系的整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
- 績(jī)效管理體系建設(shè)：制定和優(yōu)化績(jī)效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估流程等。
- 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：通過(guò)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告。
- 政策解讀與咨詢(xún)：解讀國(guó)家及地方薪酬福利政策，為內(nèi)部團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和培訓(xùn)。
- 項(xiàng)目管理：主導(dǎo)薪酬績(jī)效相關(guān)項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施。
- 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有K12行業(yè)背景工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專(zhuān)業(yè)技能：精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具。
- 溝通能力：具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)有效合作。
- 政策理解：熟悉勞動(dòng)法規(guī)及薪酬福利政策，具備良好的政策解讀能力。
工作地點(diǎn)
廣州海珠區(qū)海珠同創(chuàng)匯
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