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主要職責(zé)描述: （一）負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)工作 1、薪酬福利：完成月度薪資核算，確保工資發(fā)放、五險(xiǎn)一金繳納和個(gè)稅申報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確； 2、員工福利：商業(yè)意外險(xiǎn)申報(bào)，殘保金繳納 。 （二）人力系統(tǒng)日常運(yùn)維管理 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)/本科以上學(xué)歷； 2、2-3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源系統(tǒng)（SAP系統(tǒng)）操作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 3、熟練掌握人力資源薪酬福利模塊的操作流程，有過核算薪酬1千人以上規(guī)模的優(yōu)先考慮； 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，具有一定EXCEL功底，熟悉各類辦公軟件； 5、性格特質(zhì)：為人穩(wěn)重踏實(shí)，有較強(qiáng)責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神；工作務(wù)實(shí)、細(xì)心，喜歡探索新事物，心態(tài)開放并有較強(qiáng)的抗壓能力； 6、具備物業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。