雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略。提出與之緊密契合的長期薪酬激勵(lì)策略建議；確保公司在人才市場(chǎng)中處于領(lǐng)先地位；
2、主導(dǎo)收集、整理并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及公司內(nèi)部薪酬績效數(shù)據(jù)，為薪酬策略的制定與調(diào)整提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐；并且精準(zhǔn)識(shí)別薪酬體系中的潛在問題與優(yōu)化機(jī)會(huì)。
3、與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人密切溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求與人才發(fā)展痛點(diǎn)，提供專業(yè)的薪酬激勵(lì)建議與解決方案；制定個(gè)性化薪酬激勵(lì)方案，并確保方案有效落地，助力業(yè)務(wù)高速增長；
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，5年以上薪酬激勵(lì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備人力咨詢或500強(qiáng)企業(yè)薪酬激勵(lì)落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者可放寬至本科學(xué)歷；
2、數(shù)據(jù)敏感，能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為決策層決策提供有力支持；
3、具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通與合作，在跨部門項(xiàng)目中發(fā)揮積極作用，推動(dòng)薪酬激勵(lì)方案的順利實(shí)施；
4、能夠在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的薪酬管理挑戰(zhàn)與壓力。
5、求真務(wù)實(shí)，不斷打磨，持續(xù)優(yōu)化，制定契合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬激勵(lì)方案。
工作地點(diǎn)
黃埔區(qū)月亮小屋(廣州)清潔服務(wù)-心寶
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職位發(fā)布者
邱麗詩/人事經(jīng)理
立即溝通
藍(lán)月亮
藍(lán)月亮品牌誕生于1992年，是以消費(fèi)者為核心、以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力的家庭清潔解決方案提供商，旗下?lián)碛幸挛锴鍧嵶o(hù)理、個(gè)人清潔護(hù)理和家居清潔護(hù)理三大系列共108個(gè)品種的產(chǎn)品。根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國商業(yè)信息中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),藍(lán)月亮洗衣液連續(xù)15年(2009-2023)、洗手液連續(xù)12年(2012-2023)榮列同類產(chǎn)品市場(chǎng)綜合占有率第一;根據(jù)Chnbrand發(fā)布的中國品牌力指數(shù)品牌排名和分析報(bào)告,藍(lán)月亮洗衣液、洗手液品牌力指數(shù)連續(xù)14年(2011-2024)第一。2008年，藍(lán)月亮率先向全國推廣洗衣液，打破十幾億中國人的洗衣習(xí)慣，開創(chuàng)中國洗衣“液”時(shí)代。2015年，藍(lán)月亮突破技術(shù)難關(guān)，推出國內(nèi)首款采用泵頭計(jì)量式包裝「濃縮+」洗衣液機(jī)洗至尊，再一次掀起中國洗滌市場(chǎng)變革，推動(dòng)行業(yè)濃縮升級(jí)。2018年，“至尊”洗衣液豐富了國內(nèi)衣物洗滌劑高端市場(chǎng)，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)入生物科技洗衣液時(shí)代。2019年起，藍(lán)月亮創(chuàng)新推出天露餐具果蔬潔凈精華、油污克星泡沫型、衛(wèi)諾除霉去漬劑、凈享氨基酸洗手露、泡沫抑菌洗手液、濃縮柔順劑等多款新品，幫助消費(fèi)者更加輕松地解決家居清潔難題，實(shí)現(xiàn)潔凈無憂。32年行業(yè)深耕，藍(lán)月亮秉承著“一心一意做洗滌”的宗旨，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為根本、以科技創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)力，走出了一條中國品牌獨(dú)有的發(fā)展壯大路徑。
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