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崗位職責(zé)： 1、深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略。提出與之緊密契合的長期薪酬激勵策略建議； 2、主導(dǎo)收集、整理并分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、市場動態(tài)以及公司內(nèi)部薪酬績效數(shù)據(jù)，為薪酬策略的制定與調(diào)整提供堅實的數(shù)據(jù)支撐；并且精準(zhǔn)識別薪酬體系中的潛在問題與優(yōu)化機會； 3、與公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人密切溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求與人才發(fā)展痛點，提供專業(yè)的薪酬激勵建議與解決方案；制定個性化薪酬激勵方案，并確保方案有效落地，助力業(yè)務(wù)高速增長； 任職資格： 1、碩士及以上學(xué)歷，5年以上薪酬激勵相關(guān)經(jīng)驗，具備人力咨詢或500強企業(yè)薪酬激勵落地項目經(jīng)驗者可放寬至本科學(xué)歷； 2、數(shù)據(jù)敏感，能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，為決策層決策提供有力支持； 3、具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進行有效溝通與合作，在跨部門項目中發(fā)揮積極作用，推動薪酬激勵方案的順利實施； 4、能夠在高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效，應(yīng)對各種復(fù)雜的薪酬管理挑戰(zhàn)與壓力。 5、求真務(wù)實，不斷打磨，持續(xù)優(yōu)化，制定契合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬激勵方案。 【其他說明】 1.福利：廣州五險一金，免費員工宿舍，員工食堂及三餐補助，上下班通勤班車，每月發(fā)藍月亮產(chǎn)品，節(jié)日禮品，年度體檢，試用期工資不打折，準(zhǔn)時發(fā)工資 2.交通：公司距離5號線地鐵站【夏港站】1.5公里，地鐵站口每10-15分鐘有一班接駁班車接送員工到公司，車程5分鐘左右 3.定位核心崗位，上市集團總部發(fā)展空間廣闊，福利待遇齊全，歡迎投遞！