崗位職責(zé):
目前本崗位隸屬組織發(fā)展部,為實(shí)現(xiàn)更高勝任率和更高勝任人數(shù)負(fù)責(zé)。
1、績(jī)效運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)績(jī)效月度、周度周期運(yùn)營(yíng),具體為負(fù)責(zé)制定各前線崗位每月績(jī)效方案、績(jī)效復(fù)盤、績(jī)效宣導(dǎo),月周分層運(yùn)營(yíng)績(jī)效提升與改善
2、薪酬運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)薪酬方案的落地有效性驗(yàn)證、迭代提案,月結(jié)果分層運(yùn)營(yíng),提升員工創(chuàng)造價(jià)值的意愿與收入提升
3、職級(jí)運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)根據(jù)圈層運(yùn)營(yíng)策略,落地圈層運(yùn)營(yíng),讓更多人崗匹配+豐富的人才儲(chǔ)備,提高人員勝任率
4、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流,成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)價(jià)值觀和方法論的宣導(dǎo),保證組織的健康發(fā)展。
6、運(yùn)營(yíng)迭代:能夠通過(guò)OKR、復(fù)盤會(huì)等工具,利用數(shù)據(jù)分析的手段進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)和迭代。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,4年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源專業(yè)體系,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效或人才發(fā)展模塊優(yōu)先,過(guò)往有績(jī)效運(yùn)營(yíng)和薪酬運(yùn)營(yíng)的落地經(jīng)驗(yàn);
3、理解可沉淀、可迭代、可復(fù)制的科學(xué)工作方法,并能夠通過(guò)數(shù)據(jù)識(shí)別業(yè)務(wù)問(wèn)題,找到問(wèn)題的原因,并基于原因給出解法,并持續(xù)迭代優(yōu)化;
4、善于溝通、協(xié)調(diào)和復(fù)盤,邏輯能力、抗壓能力和學(xué)習(xí)力強(qiáng),非常有責(zé)任心和自驅(qū)力,能接受出差
5、 具備快速學(xué)習(xí)、深刻理解和清晰邏輯思維等能力,能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和解決復(fù)雜問(wèn)題。
6、 個(gè)人特質(zhì)
自驅(qū)、皮實(shí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)
強(qiáng)烈的創(chuàng)造價(jià)值的個(gè)人意愿與精神追求
較強(qiáng)的原則性
開放的心態(tài)及客觀認(rèn)知世界、環(huán)境的意識(shí)
能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)愿景的堅(jiān)定與信念,以實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值為目標(biāo),過(guò)往有產(chǎn)生客戶價(jià)值項(xiàng)目落地的經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于變革有天然的好感和動(dòng)力且心力強(qiáng)。