崗位職責:
1.根據(jù)業(yè)務體系的全年規(guī)劃和業(yè)績需求,搭建業(yè)務體系的人員架構;
2.全面支持業(yè)務中心的人員需求分析、招聘等工作;
3.分析業(yè)務中心的人效管理,跟進薪酬績效工作;
4.根據(jù)業(yè)務部門的實際情況,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展,落實培訓工作,為員工賦能,為人才梯隊提供資源;
5.從人資和業(yè)務雙向角度出發(fā),做好員工關懷工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,優(yōu)秀者可適當放寬要求;
2.熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;
3.熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
4.工作認真、細致、積極主動、責任心強、能承受較大工作壓力。
職位福利:彈性工作、節(jié)日福利