崗位職責(zé):??
1、統(tǒng)籌年度招聘計劃,主導(dǎo)一線員工及關(guān)鍵崗位招聘,通過校企合作、勞務(wù)協(xié)作等多渠道保障人才供應(yīng);
2、推動組織效能優(yōu)化與人才梯隊建設(shè),實施人才盤點及繼任計劃,降低核心人才流失率;
3、主導(dǎo)績效考核閉環(huán)管理,監(jiān)督薪酬福利落地執(zhí)行,確保人力政策合規(guī)性;
4、搭建員工關(guān)系管理體系,規(guī)范入離職全流程,有效預(yù)防用工風(fēng)險;
5、建立人力數(shù)據(jù)分析模型,通過信息化手段提升人事運營效率。
??任職要求:??
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)/勞動密集型企業(yè)HR管理經(jīng)驗;
2、精通招聘全流程,熟悉一線崗位批量招聘及校企合作運作模式;
3、熟練掌握勞動法規(guī),具備用工風(fēng)險防范及突發(fā)事件處理能力;
4、擅長數(shù)據(jù)分析,能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動管理決策優(yōu)化;
5、具有優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力,抗壓性強(qiáng)。