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一、工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定并實施年度招聘計劃，滿足集團及各子公司人才需求； 2、負責(zé)集團關(guān)鍵崗位、高端人才的招聘，拓展并維護招聘渠道，建立人才庫； 3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量，控制招聘成本； 4、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，定期輸出招聘報告，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持； 5、搭建集團人才培養(yǎng)體系，制定并實施人才培養(yǎng)計劃； 6、負責(zé)集團人才梯隊建設(shè)，制定繼任者計劃，確保關(guān)鍵崗位人才儲備； 7、組織開展人才盤點、績效評估等工作，識別高潛人才，制定個性化發(fā)展方案； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘、人才項目相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各模塊知識，精通招聘、人才培養(yǎng)模塊； 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 5、熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件； 6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力，具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，工作積極主動，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 三、薪資面議