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更新于 5月16日

人力資源主管

5000-6000元

職位描述

招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)
1. 招聘全流程管理
  • 需求分析:與部門負(fù)責(zé)人溝通招聘需求,明確崗位勝任力模型(如銷售崗需側(cè)重溝通能力,技術(shù)崗需考察實(shí)操經(jīng)驗(yàn))。
  • 渠道運(yùn)營(yíng):管理招聘網(wǎng)站、校企合作、獵頭等渠道,例如在BOSS直聘發(fā)布崗位并每日刷新,維護(hù)高校人才庫(kù)。
  • 面試協(xié)同:篩選簡(jiǎn)歷(關(guān)注教育背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)匹配度),組織初試(采用STAR法則提問(wèn)),協(xié)調(diào)復(fù)試官時(shí)間安排。
  • 錄用跟進(jìn):發(fā)送Offer并明確報(bào)到時(shí)間、薪資結(jié)構(gòu),辦理入職手續(xù)(收集學(xué)歷證書、離職證明等材料)。
2. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
  • 合同管理:簽訂/續(xù)簽勞動(dòng)合同(注意試用期條款合規(guī)性),辦理社保公積金增減員,處理工傷申報(bào)流程。
  • 異動(dòng)處理:辦理轉(zhuǎn)正評(píng)估、跨部門調(diào)動(dòng)、離職交接(清點(diǎn)固定資產(chǎn)、工作賬號(hào)注銷),分析離職面談?dòng)涗洝?/li>
  • 爭(zhēng)議預(yù)防:定期梳理勞動(dòng)法規(guī)(如《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定),處理員工投訴(如薪資糾紛需3日內(nèi)響應(yīng))。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展體系搭建
  • 需求調(diào)研:通過(guò)問(wèn)卷星收集培訓(xùn)需求,分析業(yè)務(wù)部門技能短板(如新員工需產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),管理層需領(lǐng)導(dǎo)力課程)。
  • 項(xiàng)目實(shí)施:制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)訓(xùn)師授課(如銷售技巧培訓(xùn)),聯(lián)系外部機(jī)構(gòu)開展職業(yè)資格認(rèn)證。
  • 效果評(píng)估:設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核問(wèn)卷,跟蹤學(xué)員行為改變(如客服培訓(xùn)后投訴率下降15%)。
4. 薪酬績(jī)效與數(shù)據(jù)管理
  • 薪資核算:使用Excel函數(shù)(VLOOKUP、SUMIFS)計(jì)算考勤扣款、績(jī)效獎(jiǎng)金,生成工資條并確保保密發(fā)放。
  • 績(jī)效支持:協(xié)助部門制定KPI指標(biāo)(如市場(chǎng)部設(shè)置線索轉(zhuǎn)化率指標(biāo)),統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并應(yīng)用于晉升/調(diào)薪。
  • 數(shù)據(jù)分析:每月輸出人力成本分析報(bào)表(顯示薪資總額、人均產(chǎn)出等指標(biāo)),為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5. 檔案與信息管理
  • 檔案建設(shè):建立電子化員工檔案(含入職登記表、勞動(dòng)合同、異動(dòng)記錄),實(shí)施分級(jí)權(quán)限管理。
  • 系統(tǒng)維護(hù):操作HR系統(tǒng)(如釘釘EHR)錄入員工信息,定期備份數(shù)據(jù),處理系統(tǒng)故障報(bào)修。
6.行政支持與文化建設(shè)
  • 活動(dòng)組織:策劃生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)(如戶外拓展),協(xié)調(diào)年會(huì)場(chǎng)地、節(jié)目排練。
  • 后勤保障:管理辦公用品采購(gòu)(比價(jià)3家供應(yīng)商),維護(hù)會(huì)議室預(yù)定系統(tǒng),處理員工門禁卡補(bǔ)辦。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷城區(qū)高盛物聯(lián)

職位發(fā)布者

李女士/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山東高盛供應(yīng)鏈管理有限公司
高盛物流是一家成立于2011年的股份制企業(yè),主營(yíng)國(guó)內(nèi)公路運(yùn)輸、國(guó)內(nèi)航空運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、城市配送。公司面向中小企業(yè),致力于為客戶提供全面、可靠的一體化物流服務(wù)。在為客戶提供物流服務(wù)的同時(shí),我們更關(guān)心在這一過(guò)程為客戶創(chuàng)造價(jià)值。公司業(yè)已建立起完備的管理體系和風(fēng)險(xiǎn)控制體系,通過(guò)全球先進(jìn)的運(yùn)輸管理系統(tǒng)(TMS)和倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)(WMS)實(shí)現(xiàn)了作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)透明化。公司全體員工堅(jiān)持以“成就客戶、應(yīng)需而變”的企業(yè)宗旨,不懈追求服務(wù)的完美、技術(shù)的卓越。公司已完成國(guó)內(nèi)主要城市的網(wǎng)絡(luò)建設(shè),自有和協(xié)議車輛200多部,能夠?qū)崿F(xiàn)全國(guó)主要城市的限時(shí)高端物流服務(wù),可以根據(jù)客戶需求提供公路、航空的運(yùn)輸要求,從客戶角度出發(fā),為客戶量身定制整體物流解決方案。我們?cè)陔娮与娖鳌⑹称丰t(yī)藥、紡織行業(yè)確立了自己的地位。公司現(xiàn)已成為各航空公司在濟(jì)南的五大代理人之一,每年航空貨近2000噸、物流零擔(dān)分撥貨量達(dá)20萬(wàn)噸。公司以項(xiàng)目為起點(diǎn),以“創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、革新服務(wù)”的創(chuàng)新理念,打造規(guī)范、可信可托的物流平臺(tái),不斷為客戶提供全面、可靠、專業(yè)的一體化物流服務(wù)。
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