崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理規(guī)劃,負責人力資源部門的相關管理工作;
2.負責組織編制并實施公司的相關工作流程,規(guī)章制度、員工手冊,配合其他部門的相關工作;
3..起草公司內(nèi)部組織架構的設置與崗位的分工等;
4.起草公司薪酬福利制度和績效考核方案,獎懲制度方案等;
5.負責公司人員的相關招募工作,人員的員工關系處理等;
6.負責人員的監(jiān)督與考核工作;
7.負責社保管理、薪酬管理、人事相關客戶服務交付工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招大專以上學歷,相關人力資源工作經(jīng)驗3年以上;
2.熟悉勞動法及相關法規(guī),熟悉員工關系處理等;
3.全面了解社保相關流程及管理工作;
4.有較強的團隊協(xié)作能力與執(zhí)行力;
5.性格外向,善于溝通,有較強的工作積極性。
職位福利:年底雙薪、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、績效獎金、定期體檢、五險一金