職位描述
招聘員工關(guān)系HRBP企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)在下屬各分子公司內(nèi)宣導(dǎo)公司
的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)人資相關(guān)制度的落地
執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)分子公司的人員招聘工作,及時(shí)補(bǔ)充缺編人員快速到崗;
3、熟悉各分子公司的運(yùn)作流程,負(fù)責(zé)薪資審核及問題解決;
4、完善集團(tuán)及下屬各分子公司績效考核指標(biāo),監(jiān)督和檢查績效考
核的合理性,并對各部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理
5、完成分子公司年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
6、制定下屬各分子公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
7、熟悉勞動(dòng)法,懂得如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);
8、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
9、完全履行人資主管的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格:1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商
管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的溝通能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)
行溝通并解決問題;
4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力,能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及
執(zhí)行;
5、較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作;
6、公式表格運(yùn)用熟練,辦公軟件及工具應(yīng)用孰練
職位福利：大小周、法定節(jié)假日、定期團(tuán)建、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、多次晉升機(jī)會
工作地點(diǎn)
濟(jì)南歷城區(qū)舜泰廣場-2號樓12樓
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職位發(fā)布者
肖女士/招聘主管
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濟(jì)南四象醫(yī)藥科技有限公司大健康是根據(jù)時(shí)代發(fā)展、社會需求與疾病譜的改變，提出的一種全局理念。隨著健康產(chǎn)業(yè)鏈全球化趨勢的形成，到 2030年全球健康服務(wù)產(chǎn)值將超過 100萬億美元。十九大報(bào)告中提出要實(shí)施健康中國戰(zhàn)略，極大促進(jìn)了大健康產(chǎn)業(yè)的快速成熟。在健康管理、養(yǎng)生養(yǎng)老、精準(zhǔn)醫(yī)療和生物醫(yī)藥等新業(yè)態(tài)的催化下，“新時(shí)代大健康生態(tài)產(chǎn)業(yè)體”應(yīng)運(yùn)而生。濟(jì)南四象醫(yī)藥科技有限公司始終堅(jiān)持走實(shí)業(yè)發(fā)展、開放創(chuàng)新、合作共享的道路，現(xiàn)已成為以大健康產(chǎn)業(yè)為核心的專業(yè)化經(jīng)營、精細(xì)化管理的現(xiàn)代企業(yè)，產(chǎn)品涉及保健品、保健食品、醫(yī)療器械、貼劑等，營銷網(wǎng)絡(luò)遍布全國，逐步實(shí)現(xiàn)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。公司將依托國家大政和平臺優(yōu)勢，按照產(chǎn)業(yè)化、平臺化、資本化的總模式，以一級集團(tuán)作為總平臺、總資本，以二級公司作為生產(chǎn)總部、商業(yè)總部，向大健康領(lǐng)域多產(chǎn)業(yè)、多品類、多人群、多業(yè)態(tài)全面進(jìn)軍，打造大健康產(chǎn)業(yè)的多維平臺，向“新時(shí)代大健康生態(tài)產(chǎn)業(yè)體”的宏偉目標(biāo)砥礪前行！
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