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更新于 5月23日

銷售內(nèi)勤主管

6000-10000元
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

行政管理后勤管理銷售數(shù)據(jù)分析食品/飲料
金磚品牌是一家穩(wěn)打穩(wěn)扎的創(chuàng)業(yè)公司。 創(chuàng)業(yè)5年,全國經(jīng)銷商網(wǎng)點(diǎn)覆蓋城市370+。 “金磚”品牌涵蓋西式調(diào)料(沙拉醬)及川味復(fù)合調(diào)料, 堅持依靠 “產(chǎn)品創(chuàng)新驅(qū)動品牌成長”的發(fā)展模式; 信奉 “產(chǎn)品如人品,質(zhì)量不妥協(xié)”的產(chǎn)品準(zhǔn)則; 堅守 “誠信是金,踏實(shí)如磚”的企業(yè)文化; 崇尚 “少說多做,說到做到”的做事風(fēng)格。 高效管理,高速成長,發(fā)揮空間大,發(fā)展空間大。 因業(yè)務(wù)高速發(fā)展之需,期待有想法有能力的朋友加盟。 攜手創(chuàng)造,共享高價值品牌成果。 一 收入標(biāo)準(zhǔn) 1、年薪8-12萬,月度工資 + 季度獎金 + 創(chuàng)始人年終特別獎; 二、崗位職責(zé) 1、熟悉調(diào)味品及食品營銷服務(wù)各環(huán)節(jié)流程及工作內(nèi)容; 2、負(fù)責(zé)營銷訂單全程追蹤管理; 3、對接第三方物流公司訂單發(fā)貨及物流進(jìn)度、庫存管理; 4、負(fù)責(zé)與代工廠溝通生產(chǎn)訂單、排產(chǎn)協(xié)調(diào)、提貨計劃、庫存管理; 5、負(fù)責(zé)包材訂購及庫存管理; 6、負(fù)責(zé)銷售人員的各項后勤支持及行政工作; 7、督促各區(qū)域的銷售達(dá)成及回款進(jìn)度; 8、負(fù)責(zé)各類營銷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及上報發(fā)布。 三 職位要求 1、要求28-36歲,踏實(shí)勤奮、細(xì)心耐心責(zé)任心,做事干練有原則,有知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、能建立營銷內(nèi)勤服務(wù)體系,培養(yǎng)并管理銷售內(nèi)勤團(tuán)隊。 3、組織能力強(qiáng),能主持各類會議召開,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于統(tǒng)籌安排,有效處理工作突發(fā)情況。 4、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識、有良好的計劃性、條理性,執(zhí)行力。 5、熟練應(yīng)用excel、ppt等及其他現(xiàn)代辦公軟件,數(shù)據(jù)分析能力較強(qiáng)。 職位福利:創(chuàng)業(yè)公司、年終分紅、績效獎金、餐補(bǔ)、員工旅游、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助 職位亮點(diǎn):高薪高成長,辦公環(huán)境好!

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)益州大道北段777號中航國際交流中心

職位發(fā)布者

陳先生/創(chuàng)始人

昨日活躍處理簡歷極快
立即溝通
公司Logo成都善味食品有限公司
『金磚品牌』是一家穩(wěn)打穩(wěn)扎的調(diào)味品創(chuàng)業(yè)公司。2018年8月開創(chuàng)于成都,目前處于高速成長期,正乘勢構(gòu)建多品類產(chǎn)品矩陣和全國性渠道覆蓋,期待志同道合的伙伴加盟,同享品牌成長的豐碩成果?!霎a(chǎn)品矩陣涵蓋金磚沙拉醬,金磚火鍋料及復(fù)合調(diào)味料。經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)至今覆蓋320+城市,憑借過硬的產(chǎn)品品質(zhì)、良好的終端動銷和無憂的售后服務(wù),贏得廣大經(jīng)銷商口碑稱贊?!鰧W⒅懈叨苏{(diào)味品升級創(chuàng)新及品牌運(yùn)營。信奉產(chǎn)品如人品,牢記品質(zhì)不妥協(xié)。以具備25年調(diào)味品生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的老牌企業(yè)為質(zhì)量保障和產(chǎn)能支撐?!浩放圃妇啊缓穹e薄發(fā)成為小而美的高價值調(diào)味品牌?!浩髽I(yè)文化』誠信是金,踏實(shí)如磚。少說多做,說到做到。『人才理念』人才是企業(yè)第一資源。精兵強(qiáng)將,人盡其才?!鹤鍪嘛L(fēng)格』不占便宜,不走捷徑,不說大話。敢想敢做敢試錯?!籂I銷準(zhǔn)則』老實(shí)做產(chǎn)品,勤奮做渠道,簡單謀多贏。『三不原則』不虧經(jīng)銷商一分利益,不欠供應(yīng)商一分貨款,不拖員工一分工資。
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