1、依據公司發(fā)展需求和人員配置,確定招聘需求,制定招聘計劃。
2、組織并實施招聘,把控整個招聘流程:篩選簡歷,邀約面試,薪資協(xié)定,背景調查,新員工入職追蹤等。
3、拓展和維護各類招聘渠道,招聘團隊管理等。
4、通過招聘數據分析招聘費用和招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,降低招聘成本。
5、對招聘工作進行指導及過程管控,分析,評估招聘效果
6、建立后備人才選拔方案,做好人才儲備機制
要求:1年以上招聘相關工作經驗, 熟悉招聘流程及各招聘環(huán)節(jié);有公司內部流程推動經驗,有中高端人才招聘背景優(yōu)先;具有醫(yī)藥或醫(yī)療器械同行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先;
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、通訊補助、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、周末雙休