一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司及部門(mén)招聘需求制定招聘計(jì)劃、滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人才的需求;
2、獨(dú)立開(kāi)展招聘實(shí)施、對(duì)侯選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等;
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果、尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開(kāi)拓挖掘招聘渠道;
4、跟蹤評(píng)估各部門(mén)用人情況,更新和維護(hù)人才庫(kù);
5、完善公司的招聘流程和招聘體系;
6、人力體系建設(shè),如:建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像、開(kāi)發(fā)人力測(cè)評(píng)工具;
7、負(fù)責(zé)公司員工的入、離手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系;
二、崗位要求
1、25-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;?
3、有過(guò)2年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師證者優(yōu)先考慮;?
4、溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);?
5、熟悉常規(guī)的人才測(cè)評(píng)工具,工作思路清晰,有條理;?
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職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、包吃、包住、交通補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游
職位亮點(diǎn):發(fā)展空間大