崗位職責(zé):
1、常規(guī)崗位快速快速交付,招聘周期、招聘達(dá)成率等達(dá)成要求;
2、重難點(diǎn)崗位招聘需求澄清、交付策略制定、交付執(zhí)行,在招聘周期內(nèi)完成相關(guān)崗位的交付;
3、與業(yè)務(wù)、HRBP保持緊密溝通,提前制定交付策略,充分提升內(nèi)聘比例;
任職要求:
工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上(4年以上相關(guān)行業(yè)或相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn))
資質(zhì)認(rèn)證:掌握一門外語(yǔ)優(yōu)先考慮
學(xué)歷:本科及以上
專業(yè):不限,管理類、理工類優(yōu)先
知識(shí):掌握招聘流程及人才選拔知識(shí),熟悉人力六大模塊知識(shí),了解產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)與公司知識(shí)、人力資源相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)
專業(yè)技能:招聘需求澄清及管理能力、人才配置策略制定能力、人才搜索與評(píng)估能力、持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新能力、溝通與影響力、數(shù)據(jù)分析與決策支持能力
你將獲得:
1、穩(wěn)定長(zhǎng)期發(fā)展的平臺(tái)、完善的晉升發(fā)展機(jī)制,與付出高度對(duì)等的薪酬福利;
2、深入了解非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)人才招聘工作及市場(chǎng)動(dòng)態(tài);
3、項(xiàng)目結(jié)果的快速輸出,享受成就;
4、在扁平化管理的工作氛圍中提高自己的溝通和高效執(zhí)行力;
5、專業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)技能培訓(xùn)。