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工作職責(zé)： 1.與業(yè)務(wù)部門建立合作伙伴關(guān)系，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略落地實(shí)施，協(xié)助部門管理者提高團(tuán)隊(duì)績效； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源管理事務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對組織能力進(jìn)行調(diào)研、診斷，發(fā)現(xiàn)組織問題，并應(yīng)用方法和工具為業(yè)務(wù)部門提供分析建議和解決方案； 3.完善業(yè)務(wù)部門人力資源制度體系，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、薪酬績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，知名化妝品企業(yè)背景，具備7年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2.全面了解人力資源各模塊工作，擅長招聘、績效、員工關(guān)系等板塊； 3.良好的溝通協(xié)作能力，親和力強(qiáng)，思維清晰，具備較強(qiáng)的抗壓能力，結(jié)果導(dǎo)向性強(qiáng)。