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崗位職責(zé): 工作職責(zé)人員規(guī)劃與配置 1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成年度人員預(yù)算編制，并進行編制動態(tài)管理； 2、定期回顧人力資源規(guī)劃落實進度，識別潛在風(fēng)險并提出解決方案； 3、負責(zé)用人部門的招聘預(yù)期管理。 員工關(guān)系 1、解答員工有關(guān)公司制度的各類疑問； 2、處理勞資風(fēng)險案件，包括但不限于解聘、績效不達標(biāo)、違規(guī)、員工投訴。 組織管理（組織設(shè)計、組織效率） 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助調(diào)整業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)； 2、優(yōu)化組織效率統(tǒng)計工具、不斷完善指標(biāo)的科學(xué)性； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定繼任者計劃。 薪酬績效管理 1、主動收集市場行業(yè)、競品崗位人員薪酬信息并定期反饋，參與反饋薪酬政策方案制定； 2、負責(zé)招聘崗位的入職定薪方案提報（授權(quán)范圍內(nèi)）； 3、推動落地公司績效管理制度，參與部門績效管理實施環(huán)節(jié)； 4、依據(jù)公司薪酬福利制度，解答各級業(yè)務(wù)部門負責(zé)人薪酬及福利問題。 人才發(fā)展管理 1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點（測評、識別、討論校準(zhǔn)）； 2、協(xié)助關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展。 團隊管理 1、識別業(yè)務(wù)部門中團隊管理的風(fēng)險，反饋給業(yè)務(wù)主管。 任職要求: 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗, 熟悉IT技術(shù)板塊優(yōu)先考慮； 2.掌握人力資源1-2個專業(yè)模塊知識。