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崗位職責(zé) 1.深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,人才戰(zhàn)略。了解組織發(fā)展和人才發(fā)展的痛點(diǎn)，能夠運(yùn)用專業(yè)的理論、方法、工具為業(yè)務(wù)部門組織、人才問題提供提供方案 2.深入業(yè)務(wù)實(shí)踐,理解業(yè)務(wù)對人才的需求,充分挖掘人才資源,為業(yè)務(wù)提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案 3.與部門負(fù)責(zé)人密切溝通，助力員工成長，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施 任職資格: 1.大專以上學(xué)歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬盡管要求 2.性格開朗，對人和對組織有高度敏感度,能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對問題形成有效方案并能夠推進(jìn)落地 3.強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力，通過主動學(xué)習(xí)，主動思考，提升自身專業(yè)能力 4.卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通與合作，推動人力資源項(xiàng)目實(shí)施 5.皮實(shí)樂觀，有良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，能夠快速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)變化 6.有100人以下，從0-1搭建人力資源體系經(jīng)驗(yàn)