崗位職責:
1. 制定公司人力政策,滿足公司人才資源需求
2. 管理和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率
3. 進行職位分析,制定合理的職位描述和任職資質
4. 拓展和維護招聘渠道,確保招聘信息的有效性
5. 組織和參與面試,評估候選人匹配度
6. 跟進錄用流程,確保候選人順利入職
7. 分析招聘數據,為人才引進提供決策支持
8.制定合理的人力績效政策,引導優(yōu)秀人才服務于公司的戰(zhàn)略方向。
9.制定合理的人力溝通機制,實現上下交流正常,前后政策延續(xù)。
崗位要求:
1. ??萍耙陨蠈W歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上獵頭、招聘工作經驗,有制造業(yè)招聘經驗者優(yōu)先
3. 熟悉招聘流程和各類招聘渠道,具備良好的招聘技巧
4. 良好的溝通協調能力和團隊合作精神
5. 具備較強的學習能力和抗壓能力
6. 熟練使用各類辦公軟件,具備數據分析能力者優(yōu)先