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一、核心招聘管理** 1. **制定招聘策略** - 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求（如景區(qū)運(yùn)營(yíng)、酒店管理、文化項(xiàng)目開發(fā)等），制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確各崗位人才需求優(yōu)先級(jí)。 - 針對(duì)文旅行業(yè)季節(jié)性、項(xiàng)目周期性強(qiáng)等特點(diǎn)，設(shè)計(jì)靈活招聘方案（如旺季臨時(shí)用工、高端人才儲(chǔ)備）。 2. **全流程招聘執(zhí)行** - 負(fù)責(zé)文旅相關(guān)崗位（如景區(qū)運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)策劃、酒店管理、文旅投資等）的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用談判。 - 協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與高層，確保關(guān)鍵崗位（如項(xiàng)目總、文旅策劃師）高效到崗。 - 運(yùn)營(yíng)集團(tuán)人才庫，定期維護(hù)行業(yè)關(guān)鍵人才（如景區(qū)管理、文化IP運(yùn)營(yíng)專家）關(guān)系，提升長(zhǎng)期儲(chǔ)備能力。