崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)公司薪酬板塊的整體工作,包括但不限于薪酬設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪酬方案的實(shí)施與優(yōu)化。
2. 定期評(píng)估和報(bào)告薪酬績(jī)效情況,提出改進(jìn)建議。
3.與團(tuán)隊(duì)成員合作,確保薪酬績(jī)效工作的順利進(jìn)行。
任職要求:
1. 至少具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 能夠獨(dú)立操作薪酬相關(guān)工作,對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和管理有良好的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3. 自我形象管理良好,能夠代表公司形象。
4. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。