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一、崗位職責(zé) 1、薪酬體系構(gòu)建與優(yōu)化：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)狀況，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)完善薪酬體系架構(gòu)，確保各崗位薪酬水平兼具內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。 2、薪酬核算與發(fā)放管理：統(tǒng)籌月度、年度薪酬核算全流程，嚴(yán)格審核薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，高效完成工資、獎(jiǎng)金、津貼等核算任務(wù)，確保薪酬按時(shí)、足額、精準(zhǔn)發(fā)放。緊密協(xié)同財(cái)務(wù)部門，保障薪酬支付流程合規(guī)、順暢，精準(zhǔn)處理社保、公積金、個(gè)稅等代扣代繳事宜。 3、市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析：定期開展鋼鐵行業(yè)薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集、剖析海量薪酬數(shù)據(jù)與信息，洞察行業(yè)薪酬趨勢(shì)、關(guān)鍵崗位薪酬水平及新興薪酬模式。 4、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施：與各部門協(xié)同創(chuàng)新薪酬激勵(lì)方案，深度融合績(jī)效評(píng)估結(jié)果，精準(zhǔn)制定差異化激勵(lì)策略。 5、薪酬溝通與員工反饋處理：搭建暢通無(wú)阻的薪酬溝通渠道，及時(shí)回應(yīng)員工薪酬咨詢與訴求，有效化解誤解與矛盾。 二、任職要求 教育背景：財(cái)務(wù)、人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有 5 年以上大型制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)技能： 1、精通薪酬體系設(shè)計(jì)原理、市場(chǎng)調(diào)查技巧、數(shù)據(jù)分析方法，熟練運(yùn)用回歸分析等工具精準(zhǔn)處理薪酬數(shù)據(jù)，能依公司需求定制創(chuàng)新方案。 2、熟練操作 Excel等軟件進(jìn)行深度數(shù)據(jù)挖掘與可視化呈現(xiàn)，精通 HRIS 系統(tǒng)薪酬模塊管理與維護(hù)。 3、嚴(yán)守職業(yè)道德準(zhǔn)則，高度保密薪酬信息，秉持嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)態(tài)度，確保薪酬核算發(fā)放零差錯(cuò)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益與公司薪酬管理秩序。 條件優(yōu)秀者待遇面議！