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1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績(jī)效激勵(lì)考核政策的落地實(shí)施；定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部數(shù)據(jù)，提出薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整建議； 2、推動(dòng)績(jī)效管理流程優(yōu)化，確?？己斯叫耘c激勵(lì)效果。 3、統(tǒng)籌員工薪酬核算工作，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性；負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的政策建議與管理；

4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的開戶、申報(bào)、繳納、年檢等工作，并跟進(jìn)社保政策變化，及時(shí)調(diào)整公司相關(guān)操作流程。 5、協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，參與組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級(jí)體系設(shè)計(jì)等項(xiàng)目；主導(dǎo)或配合完成人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的落地與優(yōu)化； 6、編制薪酬福利年度預(yù)算，定期輸出人力成本分析報(bào)告； 7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作； 8、完成其他人事基礎(chǔ)相關(guān)工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強(qiáng)的親和力、人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。