職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效激勵(lì)考核政策的落地實(shí)施;定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,分析內(nèi)外部數(shù)據(jù),提出薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整建議;
2、推動(dòng)績效管理流程優(yōu)化,確??己斯叫耘c激勵(lì)效果。
3、統(tǒng)籌員工薪酬核算工作,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性;負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的政策建議與管理;
4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)的開戶、申報(bào)、繳納、年檢等工作,并跟進(jìn)社保政策變化,及時(shí)調(diào)整公司相關(guān)操作流程。
5、協(xié)助搭建公司人力資源管理體系,參與組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級(jí)體系設(shè)計(jì)等項(xiàng)目;主導(dǎo)或配合完成人力資源數(shù)字化系統(tǒng)的落地與優(yōu)化;
6、編制薪酬福利年度預(yù)算,定期輸出人力成本分析報(bào)告;
7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作;
8、完成其他人事基礎(chǔ)相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的親和力、人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。