崗位職責(zé):
1、薪酬保險管理
(1)根據(jù)公司資金預(yù)算要求,編制人力成本方面全年預(yù)算
(2)負(fù)責(zé)核定員工考勤記錄,編制當(dāng)月工資表及發(fā)薪
(3)負(fù)責(zé)公司員工五險一金保險業(yè)務(wù)辦理及繳費付款
(4)編制年終獎金方案,
2、績效管理
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略,確定各層級績效考核考核指標(biāo),推進(jìn)績效改進(jìn)計劃
(2)整合分析季度績效考核指標(biāo),年度績效考核指標(biāo),并結(jié)合績效考核指標(biāo)進(jìn)行獎金測算。
3、配合人力資源部其他成員開展相關(guān)工作,完成上級布置的任務(wù)。
崗位要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,5年及以上崗位工作經(jīng)驗
(2)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力
(3)具有極強(qiáng)的保密意識和良好的職業(yè)道德。
福利待遇:雙休法休、帶薪年假、五險一金、年終獎金、節(jié)日福利、證書補(bǔ)貼等,每月10日準(zhǔn)時發(fā)薪。