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一、崗位概述 職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān) 工作地點(diǎn)：鄭州 薪資范圍：年薪25萬(wàn)-40萬(wàn)（含績(jī)效獎(jiǎng)金） 年齡要求：≤40歲 二、核心職責(zé) 組織架構(gòu)優(yōu)化：主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，提升決策效率。 招聘體系搭建：建立公司統(tǒng)一招聘流程；制定關(guān)鍵崗位人才地圖，確保人才儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 績(jī)效體系搭建：設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核方案；推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，激勵(lì)員工成長(zhǎng)。 培訓(xùn)體系搭建：搭建公司培訓(xùn)體系、制定計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升）； 企業(yè)文化與員工關(guān)系：推動(dòng)公司文化融合，增強(qiáng)員工歸屬感；建立員工溝通機(jī)制，及時(shí)解決員工訴求。 三、任職要求 1. 教育背景 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)型公司HRD/HRVP經(jīng)驗(yàn)； 有齒科、醫(yī)療器械或制造業(yè)背景者、上市公司HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 人力資源管理涉及研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等完整模塊優(yōu)先； 主導(dǎo)過(guò)組織架構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效體系搭建等項(xiàng)目者優(yōu)先。 3. 核心能力 戰(zhàn)略思維：能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合； 體系搭建能力：擅長(zhǎng)從0到1搭建招聘、績(jī)效、培訓(xùn)體系； 溝通協(xié)調(diào)能力：能有效進(jìn)行跨部門(mén)和跨公司交流，推動(dòng)變革落地； 數(shù)據(jù)分析能力：通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 4. 個(gè)人特質(zhì) 結(jié)果導(dǎo)向：以解決問(wèn)題為目標(biāo)，不懼挑戰(zhàn)； 學(xué)習(xí)能力：快速適應(yīng)行業(yè)變化，持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)能力； 領(lǐng)導(dǎo)力：能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)下屬成長(zhǎng)。