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崗位職責(zé)： 1.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度； 2.負(fù)責(zé)組織編制公司行政人事管理規(guī)章制度，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批； 3.協(xié)調(diào)公司各部門，匯總規(guī)章制度并修訂完善，形成公司整體的管理體系； 4.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出合理化建議； 5.制定行政部年度工作計(jì)劃并跟蹤實(shí)施，編制本部門年度、月度資金預(yù)算，嚴(yán)格控制各類行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制提出合理化建議； 6.負(fù)責(zé)公司活動(dòng)、會(huì)議的組織與安排，依據(jù)公司要求做好外聯(lián)接待工作； 7.審核公司的辦公用品采購(gòu)計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施； 8.對(duì)公司辦公設(shè)備、車輛等資產(chǎn)進(jìn)行登記、使用管理及維修保養(yǎng)，定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)； 9.依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完善公司組織架構(gòu)，進(jìn)行各崗位的定崗、定員、定編，協(xié)助其他部門編制崗位職責(zé)； 10.根據(jù)公司年度目標(biāo)編制人力資源使用及招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理員工的聘用、調(diào)動(dòng)及辭退等工作； 11.根據(jù)公司績(jī)效考核制度，不斷完善績(jī)效管理體系，與各部門結(jié)合完成對(duì)各部門、各崗位的工作業(yè)績(jī)考核； 12.編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)及考核； 13.負(fù)責(zé)日?？记诠芾?，并對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查；負(fù)責(zé)審核福利發(fā)放及社保繳納； 14.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人事、行政檔案的存檔工作； 15.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的提煉及宣講，組織團(tuán)建活動(dòng)； 16.積極配合其他部門人員的工作； 17.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。 任職資格： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先； 2.熟練操作人力資源六大模塊、熟知?jiǎng)趧?dòng)管理的法律法規(guī)和行政管理工作； 3.具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，并服務(wù)過300人規(guī)模以上的公司； 4.具備良好的公文寫作能力。