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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃和與實施方案； 2、負責公司人才招募與引進； 3、負責員工培訓計劃與組織實施； 4、負責審核工資表及附件審核、報批等工作； 5、負責員工員工薪酬績效文件制定； 6、負責員工關系管理工作。 任職資格： 1、本科以上學歷，二級以上人力資源證書。 2、6年以上人力資源相關管理經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源各管理模塊，能指導各模塊的工作，擅長招聘模塊。 4、有良好的溝通能力、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 5、熟悉相關法律法規(guī)，含用人機制、薪酬績效、培訓管理等法規(guī)。