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●入職培訓(xùn)第一天開始繳納社保，除此以外，企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老金，商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充 ●交通部分，上下班班車接送，主要涉及附近地鐵口、小區(qū)、宿舍 ●試用期過(guò)后，過(guò)節(jié)費(fèi)300-1000不等看節(jié)日大小，降溫取暖補(bǔ)貼、全年累計(jì)5000左右，跟之前薪資不沖突 ●1年以上員工每年員工體檢安排 ● 2年以上員工平安股票分配以及每年分紅(第一年4萬(wàn)多，第二年6萬(wàn)多、越久越多) ●每個(gè)月激勵(lì)方案增加收入，好的1000多、少的3-5百 ●每月15號(hào)發(fā)薪 總體崗位平均收入7000-8000,拿平均收入快的話3個(gè)月，如果學(xué)習(xí)慢的話需要6個(gè)月，半年以上員工8000-10000,1年以上員工穩(wěn)定在15000以上，所以待的時(shí)間越久收入越高(講下原因：客戶積累，客戶關(guān)系改善，都需要時(shí)間),