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崗位描述 1.全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目的行政、醫(yī)療、經(jīng)營(yíng)管理工作； 2.負(fù)責(zé)制定《醫(yī)養(yǎng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》，健全醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目服務(wù)體系、標(biāo)準(zhǔn)流程等； 3.協(xié)助總經(jīng)理制定醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目管理策略，搭建人才梯隊(duì)，做好業(yè)務(wù)合規(guī)化管理； 4.負(fù)責(zé)完善醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目的工作制度和護(hù)理業(yè)務(wù)管理制度并督促執(zhí)行，對(duì)各部門工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督及考核， 5.健全醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)制度，負(fù)責(zé)主導(dǎo)績(jī)效方案的設(shè)計(jì)，開展部門績(jī)效評(píng)估、分析與輔導(dǎo)，推進(jìn)績(jī)效工作的持續(xù)改進(jìn)； 6.負(fù)責(zé)醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理，編制預(yù)算和費(fèi)用估算，并監(jiān)督醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目的收支情況； 7.負(fù)責(zé)健全醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目的品牌形象建設(shè)和品牌推廣體系。 8.負(fù)責(zé)醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目部的工作方針和目標(biāo)的制定，采取相應(yīng)措施組織實(shí)施各項(xiàng)工作計(jì)劃的落實(shí)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、老年服務(wù)等相關(guān)專業(yè)教育背景，對(duì)國(guó)內(nèi)大健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目或醫(yī)養(yǎng)項(xiàng)目有較深入了解； 2.年齡36歲-45歲，10年以上大健康產(chǎn)業(yè)（養(yǎng)老、醫(yī)療等）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉養(yǎng)老行業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)。熟悉養(yǎng)老院管理、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等； 4.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、表達(dá)溝通、團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)及解決問(wèn)題的能力； 5.熱愛(ài)醫(yī)養(yǎng)行業(yè)，有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、較強(qiáng)的心理素質(zhì)，能承受較強(qiáng)的工作壓力； 6.有養(yǎng)老院院長(zhǎng)、醫(yī)務(wù)和護(hù)理等管理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。