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更新于 6月10日

法務副總監(jiān)

2-2.6萬
  • 青島市北區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

訴訟工程施工
核心職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與風控體系搭建
  • 頂層設計:制定集團年度法律風控戰(zhàn)略,優(yōu)化訴訟管理、合規(guī)審查、合同標準化等核心流程,建立與總包業(yè)務匹配的法律保障機制。
  • 重大決策支持:參與投拓、并購、PPP項目等高風險業(yè)務的法律可行性評估,主導風險預案制定(如政府審計應對、重大工程索賠)。
  • 政策研判:跟蹤房地產(chǎn)、建筑業(yè)政策法規(guī)動態(tài)(如工程總承包管理辦法、農(nóng)民工工資支付條例),預警政策紅線并推動業(yè)務調整。
2. 重大訴訟案件統(tǒng)籌管理
  • 案件攻堅:直接負責標的額超千萬的復雜訴訟/仲裁案件(如工程總包合同解除、EPC項目索賠、群體性勞務糾紛),主導訴訟策略制定與資源調配。
  • 外部資源整合:遴選并管理核心合作律所、司法鑒定機構,建立案件質量評估與成本管控機制,優(yōu)化律師庫動態(tài)考核。
  • 爭議解決創(chuàng)新:探索非訴化解路徑(如工程糾紛調解、優(yōu)先受償權談判),降低企業(yè)訴訟成本與商譽風險。
3. 團隊管理與效能提升
  • 梯隊建設:搭建專業(yè)化法務團隊,制定人才選拔、培訓及考核標準(如案件處理效率、風控貢獻度),培養(yǎng)復合型法務人才。
  • 跨部門協(xié)同:聯(lián)動工程、成本、財務等部門建立“業(yè)務-法務”聯(lián)防機制,推動合同履約預警系統(tǒng)、工程簽證閉環(huán)管理等專項落地。
  • 制度優(yōu)化:主導修訂《工程項目法律風險操作指引》《訴訟案件管理規(guī)范》等制度,推動法律管控標準化。
4. 企業(yè)合規(guī)與危機應對
  • 合規(guī)治理:完善企業(yè)內控體系(如招投標合規(guī)審查、工程資料歸檔規(guī)范),應對住建、人社等部門的專項檢查。
  • 輿情與危機處理:牽頭處理突發(fā)事件引發(fā)的法律危機(如安全事故、農(nóng)民工討薪輿情),統(tǒng)籌法律、公關、政府關系等多線應對。
任職要求
  • 硬性條件:
    • 法學碩士及以上學歷,通過國家司法考試,持有律師執(zhí)業(yè)資格;
    • 10年以上法律工作經(jīng)驗,其中至少5年地產(chǎn)/建筑行業(yè)法務管理經(jīng)驗,3年以上集團法務副總/總監(jiān)任職經(jīng)歷;
    • 熟悉住建部門監(jiān)管規(guī)則,主導過3起以上典型建設工程合同糾紛案件(標的額≥500萬元)。
  • 專業(yè)能力:
    • 精通建設工程領域全鏈條法律實務(從招投標至工程保修),掌握工程造價鑒定、工期延誤索賠等專業(yè)法律技術;
    • 對EPC、ABO、F+EPC等新型承包模式的法律風險有深度研究,能預判行業(yè)政策趨勢;
    • 具備企業(yè)合規(guī)體系搭建經(jīng)驗(如ISO 37301合規(guī)管理體系認證)。
  • 管理能力:
    • 擅長團隊目標管理與績效激勵,有10人以上法務團隊管理經(jīng)驗;
    • 具備高層級談判能力(如與政府部門、業(yè)主方、分包商高層對接);
    • 能通過數(shù)據(jù)化工具(如案件管理系統(tǒng)、合規(guī)風險圖譜)提升法務管理效能。
  • 加分項:
    • 曾任大型建筑央企/國企法務負責人,或紅圈所工程法律領域合伙人;
    • 擁有工程類專業(yè)知識背景(如一級建造師、造價工程師資格);
    • 在最高法典型工程案例、行業(yè)標準制定中具有影響力。

工作地點

青島市北區(qū)中青建安建設集團有限公司時代廣場

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 西安未央?yún)^(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李女士/招聘經(jīng)理

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