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任職要求： 1,精通人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、考核及員工關(guān)系維護(hù)。 2. 具備出色的問題解決能力，能在高壓環(huán)境下保持冷靜，有效推進(jìn)事務(wù)進(jìn)展。 3. 擁有快速學(xué)習(xí)并掌握新知識技能的本領(lǐng)，適應(yīng)新環(huán)境和挑戰(zhàn)能力強(qiáng)。 4. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能高效管理多項(xiàng)目并確保按時(shí)完成。 5. 溝通能力佳，能與不同部門和層級的團(tuán)隊(duì)成員建立良好工作關(guān)系 6. 注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，確保工作質(zhì)量和準(zhǔn)確性 崗位職責(zé)： 1、公司內(nèi)部管理，體系建設(shè)主導(dǎo)公司人力體系的建設(shè)、優(yōu)化工作，確保公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化和制度化，為公司的日常運(yùn)營提供堅(jiān)實(shí)的支持。 2、招聘與人才配置全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，主導(dǎo)年度招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，通過多渠道人才搜尋、簡歷篩選及結(jié)構(gòu)化面試，精準(zhǔn)匹配崗位需求，年度招聘目標(biāo)達(dá)成率超過95%； 優(yōu)化招聘流程，引入人才測評工具，提升招聘效率與質(zhì)量，確保人才引進(jìn)與公司戰(zhàn)略發(fā)展高度契合。 3、績效管理體系優(yōu)化主導(dǎo)重建并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI & OKR），主導(dǎo)績效數(shù)據(jù)收集、分析與反饋，推動(dòng)績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。 4、薪酬管理公司薪酬體系的制定和實(shí)施，確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和市場水平相匹配。負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金等核算。 5、培訓(xùn)管理組織各部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)體系搭建，涵蓋公司文化、制度、崗位技能等模塊，年度培訓(xùn)覆蓋率100% 6、勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同管理，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。同時(shí)，關(guān)注員工需求，及時(shí)處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 7、配合董事長完成其交待的事宜。 職位福利：交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、員工旅游、節(jié)日福利、彈性工作、周末雙休