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更新于 3月27日

人力行政經(jīng)理

9000-12000元
  • 南寧良慶區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 免費班車

職位描述

績效管理薪酬福利員工關(guān)系高級人力資源管理師中級人力資源管理師大型企業(yè)管理經(jīng)驗金融行業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立優(yōu)化各中心人力資源及行政管理制度,并對六大模塊及行政支持進(jìn)行工作規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)督,確保支持工作高效開展并提升支持滿意度 2.組織建設(shè):審查和監(jiān)督各部門的定崗、定編、定責(zé)工作、編制、組織及人員的標(biāo)準(zhǔn),確保組織規(guī)范(不限于每年一度的工作分析并產(chǎn)出工作說明書、公司半年度編制及公司架構(gòu)等) 3.人力資源制度建設(shè):人力資源預(yù)測、規(guī)劃及管理制度建設(shè),確保制度完善性、可操作性、書面化 4.人力資源信息化管理:EHR系統(tǒng)的建立及維護(hù) 5.福利結(jié)構(gòu)及體系設(shè)計:維護(hù)薪酬體系,設(shè)計員工彈性福利(年金及補充醫(yī)療等福利),實施動態(tài)薪酬福利管理,使企業(yè)、員工共同發(fā)展 6.招聘渠道管理:負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及拓展,進(jìn)行校園渠道開拓、外包資源開拓,確保渠道供給滿足招聘需求 7.勞動爭議及工傷處理:處理員工關(guān)系、糾紛、工傷、勞動仲裁、前置工時制等制度類風(fēng)險 8.行政管理制度建立:負(fù)責(zé)行政管理制度及工作手冊的制度及優(yōu)化,確保公司行政事務(wù)高效支持 9.配合業(yè)務(wù),做好分支機(jī)構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作 10.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.管理經(jīng)驗:2年以上;相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗:3年以上 3.掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論、熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識;人力資源管理二級、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)證書優(yōu)先。

工作地點

廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)平樂大道15號九樓一層

職位發(fā)布者

楊先生/人事經(jīng)理

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