国产一区二区免费,68精品久久久久久欧美,污污网站在线观看,天天射天天日天天

【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核，制定和實(shí)施績(jī)效管理制度，確保公平、公正和透明的考核體系。 - 管理員工薪酬福利，確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，處理員工的薪酬咨詢(xún)和問(wèn)題。 - 制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估。 - 與各部門(mén)經(jīng)理合作，確定招聘需求，確保招聘流程高效且符合公司政策。 - 參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展路徑。 - 維護(hù)員工檔案，確保所有人事記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。 - 處理員工關(guān)系事務(wù)，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，解決員工糾紛。 - 定期分析人事數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 【任職要求】 - 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 - 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。 - 具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。 - 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel，具備制作圖表和報(bào)告的能力。 - 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立完成人事管理工作。 - 有績(jī)效考核、薪酬管理和招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。 - 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。