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工作職責

1.研究組織績效與激勵的理論，了解大型績優(yōu)集團型企業(yè)的組織績效與激勵模式，并形成可行性的解決方案，并推動落地實施； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略和目標，并結合公司經(jīng)營策略和業(yè)務需求，設計和優(yōu)化各級組織的績效薪酬策略，完善激勵方案，并推動落地實施； 3.建立并完善集團管控型組織的績效管理與評價體系建設，統(tǒng)籌制定全集團績效管理的工作指導機制及工具方法，包括績效目標制定、過程監(jiān)控、考核結果及反饋等，并賦能各分子公司； 4.創(chuàng)新優(yōu)化績效考核與激勵模式，指導并推動新模式的落地應用，釋放并激發(fā)組織活力； 5.密切聯(lián)系業(yè)務部門，跟蹤績效過程，審核并輸出績效考核結果，并指導績效輔導的開展； 6.開展業(yè)務診斷分析，發(fā)掘問題，運用績效工具為業(yè)務一線提出解決方案； 7.牽頭推進業(yè)務部門的績效考評方案的優(yōu)化定稿，及實施反饋； 8.參與推動公司績效信息化，推動數(shù)據(jù)分析機制的建立； 9.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或管理學相關專業(yè)； 2.具有大型企業(yè)集團總部或事業(yè)群總部5年及以上績效薪酬實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3.能適應復雜的業(yè)務場景，有績效、薪酬領域的專業(yè)方法論，能夠提出并推動一定的專業(yè)解決方案并落地； 4.條理性和邏輯思維能力強，具有較強的工作責任心，敏銳的觀察力，及創(chuàng)新意識； 5.有連鎖從業(yè)背景或具有甲方對接乙方績效薪酬項目實操經(jīng)驗優(yōu)先。