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崗位職責： 1. 負責制定并實施符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的公司人力資源規(guī)劃，及人力資源管理制度的制定、修訂與實施，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、試用期管理、勞動合同管理、員工晉升等并落地執(zhí)行； 2. 與業(yè)務部門保持深度鏈接，及時進行公司組織架構(gòu)設計優(yōu)化、更好地實現(xiàn)人才精準配置與編制合理管控； 3. 組織制定短、中、長期組織及人才的發(fā)展戰(zhàn)略，打造公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，主導組織效能提升； 4. 負責公司企業(yè)文化的宣導、落實，建立內(nèi)部溝通渠道，提升員工認同感與敬業(yè)度，制定公司員工教育培訓及職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施； 5 .組織制定員工績效考核標準、提升員工和組織績效，設計薪資、福利、獎金等回報體系，吸引、激勵和留住員工，同時確保內(nèi)部公平性和外部競爭力； 6 .人力資源團隊建設、人才培養(yǎng)與管理。 任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，理工科背景優(yōu)先； 2. 多年制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備成熟體系人力資源管理經(jīng)驗，其中具有0-1落地實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3. 目標感強、結(jié)果導向意識強，具備較強的學習能力和較高的自我追求，邏輯縝密，具有較強的溝通能力和抗壓性，有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4. 具備從0到1搭建人效管理系統(tǒng)經(jīng)驗，掌握制造業(yè)人效提升方法論，能提供人均產(chǎn)出提升率等量化成果證明 ； 5. 熟悉技術(shù)人才成長規(guī)律，有高端制造業(yè)組織適配經(jīng)驗，持有DDI/Hogan等組織發(fā)展認證者優(yōu)先。