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2、協(xié)助上級(jí)制訂企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組實(shí)推進(jìn)及落實(shí)。 3、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略開展組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，梳理各單位職能職責(zé)，清晰界定各層級(jí)各單位職能邊界，設(shè)置扁平化，精干高效的組織機(jī)構(gòu)。

4、組織開展人才盤點(diǎn)工作，建立健全企業(yè)內(nèi)部人才評(píng)估、評(píng)價(jià)體系，開展人才梯隊(duì)建設(shè)。

5、建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，探索研究中長(zhǎng)期激勵(lì)（包括不限于：股權(quán)激勵(lì)、合伙人制、超額利潤(rùn)分享)及現(xiàn)代化的薪酬激勵(lì)模式

6、提升績(jī)效考核評(píng)價(jià)質(zhì)效，建立健全以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)度、工作能力的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。

7、完善企業(yè)勞動(dòng)用工體系，形成企業(yè)規(guī)范化勞動(dòng)用工流程及標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，識(shí)別并提高員工技能水平。

8、組織開展核心關(guān)鍵崗位人員招聘，建立外部人才招聘渠道，形成外部招聘人員渠道庫(kù)及人才庫(kù)。 9、健全培訓(xùn)管理體系，搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，形成培訓(xùn)管理從計(jì)劃至效果評(píng)估的工作閉環(huán)。 10、建立健全行政管理體系，形成標(biāo)準(zhǔn)化行政管理工作流程。

任職要求： 1、45歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源體系負(fù)責(zé)人經(jīng)歷； 2、精通人力資源規(guī)劃及事務(wù)性工作管理，深入并有效支撐業(yè)務(wù)； 3、擅長(zhǎng)績(jī)效體系搭建及落地、高管人才引進(jìn)、人才發(fā)展、企業(yè)文化； 4、領(lǐng)導(dǎo)力、感召力和凝聚力強(qiáng)，具備強(qiáng)高的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)； 5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。