負(fù)責(zé)主持企業(yè)人力行政全面工作,建立健全公司企業(yè)文化、深化人力資源管理、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行行政管理工作。
1、進(jìn)行企業(yè)文化管理
2、協(xié)助上級(jí)制訂企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組實(shí)推進(jìn)及落實(shí)。
3、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略開展組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì),梳理各單位職能職責(zé),清晰界定各層級(jí)各單位職能邊界,設(shè)置扁平化,精干高效的組織機(jī)構(gòu)。
4、組織開展人才盤點(diǎn)工作,建立健全企業(yè)內(nèi)部人才評(píng)估、評(píng)價(jià)體系,開展人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、建立健全激勵(lì)約束機(jī)制,探索研究中長(zhǎng)期激勵(lì)(包括不限于:股權(quán)激勵(lì)、合伙人制、超額利潤(rùn)分享)及現(xiàn)代化的薪酬激勵(lì)模式
6、提升績(jī)效考核評(píng)價(jià)質(zhì)效,建立健全以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),充分體現(xiàn)崗位貢獻(xiàn)度、工作能力的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系。
7、完善企業(yè)勞動(dòng)用工體系,形成企業(yè)規(guī)范化勞動(dòng)用工流程及標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn),識(shí)別并提高員工技能水平。
8、組織開展核心關(guān)鍵崗位人員招聘,建立外部人才招聘渠道,形成外部招聘人員渠道庫(kù)及人才庫(kù)。
9、健全培訓(xùn)管理體系,搭建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),形成培訓(xùn)管理從計(jì)劃至效果評(píng)估的工作閉環(huán)。
10、建立健全行政管理體系,形成標(biāo)準(zhǔn)化行政管理工作流程。
任職要求:
1、45歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源體系負(fù)責(zé)人經(jīng)歷;
2、精通人力資源規(guī)劃及事務(wù)性工作管理,深入并有效支撐業(yè)務(wù);
3、擅長(zhǎng)績(jī)效體系搭建及落地、高管人才引進(jìn)、人才發(fā)展、企業(yè)文化;
4、領(lǐng)導(dǎo)力、感召力和凝聚力強(qiáng),具備強(qiáng)高的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。