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崗位職責: 1.根據(jù)總部要求及廣場年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃，報批后組織實施 2.按要求完成各類數(shù)據(jù)、報表及資料的提交 3.參加區(qū)域內(nèi)各廣場人事及行政工作互檢 4.參加區(qū)域內(nèi)各廣場人力資源及行政工作學習與分享 5.根據(jù)廣場經(jīng)營計劃及人員空缺情況，組織招聘面試 6.組織并審核各部門制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃實施情況 7.根據(jù)廣場年度工作目標及各部門工作計劃，建立恰當?shù)目己朔桨福M織各級員工半年度、年度考核 8.根據(jù)廣場年度人力資源預(yù)算及總部要求，及時準確發(fā)放工資及獎金 9.根據(jù)廣場年度預(yù)算及晉級比例，按總部要求時間完成廣場員工晉級資料提報 10.根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求，及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同，繳納社保及公積金，避免勞動爭議 11.定期組織團隊建設(shè)與企業(yè)文化活動 12.組織廣場員工開展義工活動 13.根據(jù)集團及總部黨務(wù)工作要求，及時提報各類黨務(wù)資料，完成各類黨務(wù)活動 14.廣場固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品的管理 15.公章、證照管理 16.辦公車輛管理 17.根據(jù)工作需要，定期組織召開周例會、月例會、班子會及其他工作會議，及時完成會議紀要的整理與簽確 18.按集團及總部下發(fā)的檔案管理要求進行檔案的整理、歸檔及銷毀管理 19.定期抽查員工餐食材的品質(zhì)及價格，不斷完善員工餐廳管理 20.廣場財產(chǎn)及三者保險管理 21.廣場法務(wù)工作開展 22.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作 任職資格： 1.本科及以上專業(yè)，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 2.精通人力資源管理、行文管理、行政管理、項目管理、財務(wù)基礎(chǔ)知識、商品知識、勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 3.兩年以上大型商業(yè)零售企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗 4. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ) 5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓方面的法律、法規(guī)及政策；對人力資源項目管理有一定的理論和實踐積累 6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 7.良好的執(zhí)行能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓輔導(dǎo)能力