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朝九晚六，雙休。 職位描述 1. 人事管理：負(fù)責(zé)分公司人事管理工作，組織做好員工招聘、考勤、培訓(xùn)、績(jī)效制訂、績(jī)效考核、檔案管理等工作； 2.合同管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，起草各類合同模板，進(jìn)行法律合規(guī)性審核，建立并維護(hù)合同檔案系統(tǒng)，確保合同文件的完整 3.制度流程管理：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行流程文件體系的撰寫、修訂、維護(hù)優(yōu)化，監(jiān)控制度流程運(yùn)行； 4.資產(chǎn)管理：有效管理辦公用品與固定資產(chǎn)，實(shí)施資產(chǎn)盤點(diǎn)與評(píng)估，提高資產(chǎn)使用效率 5.日常行政事務(wù):包括但不限于文件管理、會(huì)議組織、辦公用品采購(gòu)等。協(xié)助處理公司突發(fā)事件，保障公司運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。 2、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問題； 3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 4、注重細(xì)節(jié)，具備高效的執(zhí)行力和良好的組織能力。