1. 根據(jù)公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需求,擬定人力資源規(guī)劃方案;
2. 完善薪酬福利體系,制定薪酬政策與人才激勵方案;
3. 擅長分析數(shù)據(jù),合理進行成本管控,制定更具競爭力的人才戰(zhàn)略;
4. 制定人才培養(yǎng)計劃,完成人才梯隊建設;
5. 拓展企業(yè)招聘渠道,組織制定招聘計劃和SOP設置,確保關鍵崗位和專業(yè)崗位的招聘和配置;
6. 統(tǒng)籌人資行政部門工作。
任職要求:
1. 35周歲以下,大專以上學歷,有全模塊人事行政管理經驗,餐飲、酒店經驗優(yōu)先;
2. 思維邏輯清晰,責任心強,有上進心,個性隨和但不失原則性;
3. 具備優(yōu)秀的溝通、分析和協(xié)調能力。