職位描述
績(jī)效管理HRBP人力資源服務(wù)
- 人力資源規(guī)劃與管理
- 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及人員編制規(guī)劃。
- 主導(dǎo)員工招聘與配置，包括招聘渠道開發(fā)、面試評(píng)估、人才引進(jìn)及試用期管理。
- 設(shè)計(jì)并完善績(jī)效管理體系，定期組織績(jī)效考核并推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用（如調(diào)薪、晉升）。
- 員工關(guān)系與勞動(dòng)合規(guī)
- 處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)糾紛調(diào)解、離職面談及離職手續(xù)辦理。
- 確保公司勞動(dòng)用工、薪酬福利、社保公積金等符合國(guó)家及地方法律法規(guī)要求。
- 制定并更新《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度，組織內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)。
- 培訓(xùn)與發(fā)展
- 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、管理能力提升課程）。
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，組織專項(xiàng)技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
- 行政管理與后勤保障
- 管理辦公場(chǎng)地、設(shè)備、資產(chǎn)（如IT設(shè)備、辦公用品）及日常行政事務(wù)。
- 協(xié)調(diào)會(huì)議安排、差旅管理、后勤服務(wù)（餐飲、安保、保潔等）。
- 制定并執(zhí)行行政預(yù)算，控制辦公成本。
- 企業(yè)文化與溝通
- 策劃企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感與凝聚力。
- 協(xié)調(diào)跨部門溝通，推動(dòng)公司內(nèi)部流程優(yōu)化。
- 應(yīng)急管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
- 制定并演練突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案（如安全事故、數(shù)據(jù)泄露）。
- 監(jiān)督合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及信息安全等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
- 教育背景
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗(yàn)
- 5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
- 具備制造業(yè)/服務(wù)業(yè)/科技公司（根據(jù)企業(yè)類型選擇）領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 專業(yè)技能
- 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。
- 熟練使用HR系統(tǒng)（如金蝶、用友）、Office辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力（如人力成本核算、績(jī)效指標(biāo)統(tǒng)計(jì)）。
- 素質(zhì)要求
- 溝通能力：擅長(zhǎng)跨部門協(xié)調(diào)，能清晰傳達(dá)政策并處理沖突。
- 執(zhí)行力：能高效推動(dòng)制度落地，按時(shí)完成多線程任務(wù)。
- 抗壓能力：在復(fù)雜問題（如裁員、勞動(dòng)糾紛）中保持冷靜處理。
- 原則性：嚴(yán)格遵守公司制度與法律要求，杜絕違規(guī)操作。
- 加分項(xiàng)
- 持有HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）、SHRM（社會(huì)人力資源管理師）等專業(yè)認(rèn)證。
- 有主導(dǎo)過組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系設(shè)計(jì)或企業(yè)文化重塑項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
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工作地點(diǎn)
四川省成都市武侯區(qū)環(huán)球中心N11609
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