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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)華西區(qū)域組織績(jī)效統(tǒng)籌管理工作。 2、建立健全及優(yōu)化公司人力資源體系、架構(gòu)、制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行。 3、本部門(mén)工作計(jì)劃的制定，落實(shí)到具體執(zhí)行人員，并對(duì)計(jì)劃的達(dá)成過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。 4、編制年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并確保各項(xiàng)費(fèi)用的合理使用。 5、編制人力資源規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理解決決策提供參考依據(jù)。 6、完善薪酬體系，根據(jù)公司發(fā)展情況、結(jié)合人才培養(yǎng)計(jì)劃優(yōu)化薪酬體系、晉升體系和激勵(lì)機(jī)制，并不斷完善。 7、制定科學(xué)有效、可執(zhí)行的績(jī)效管理體系，提高員工工作積極性和效率，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系。 8、其他專(zhuān)項(xiàng)工作及臨時(shí)性工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限； 2、熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理的各種理論、工具、方法； 3、5年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)人事方面的政策及法律法規(guī)； 5、具有業(yè)務(wù)洞察能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和學(xué)習(xí)能力，有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和創(chuàng)新意識(shí)。