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工作職責(zé)： （1）結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘； （2）篩選簡(jiǎn)歷，組織和參加面試，進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提供錄用建議； （3）開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程信息，進(jìn)行招聘分析； （4）組織和開展新員工的試用期管理； （5）入離職等人事手續(xù)辦理，建立、保持及更新人事檔案、花名冊(cè)等； （6）組織員工勞動(dòng)合同簽訂，及員工社保業(yè)務(wù)辦理，合同檔案存檔、登記等； （7）協(xié)助修改完善考勤管理、招聘管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理等人力行政管理制度。 崗位要求： （1）大專及以上學(xué)歷，1-3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）熟練使用WPS、office辦公軟件； （3）善與人溝通，有親和力，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神。