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1、招聘計劃與策略制定：結(jié)合公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，分析各部門崗位需求，制定針對性的招聘策略，選擇合適的招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、獵頭合作等。 2、職位發(fā)布與候選人搜尋：負責(zé)在選定的海外招聘渠道上發(fā)布準確、清晰的職位信息，吸引潛在候選人；利用多種渠道主動搜尋海外優(yōu)秀人才，建立海外人才庫。 3、候選人篩選與評估：電話邀約并面試全面評估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、語言能力、跨文化適應(yīng)能力等，確保招聘到最適合崗位的人才。 4、招聘流程跟進與協(xié)調(diào)：負責(zé)海外招聘流程的全程跟進，及時向候選人反饋招聘進展情況， 5、招聘數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集、整理和分析海外招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、候選人來源分布、招聘周期、錄用率等，評估招聘工作的效率和質(zhì)量；根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進建議和措施，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效果，定期向公司管理層匯報海外招聘工作進展和成果

任職要求：

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、外語類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，為海外招聘工作提供理論支持。 2、語言能力：精通英語或其他目標招聘地區(qū)的語言，具備良好的聽說讀寫能力，能夠與海外候選人進行流暢的溝通交流；能夠準確理解和翻譯職位信息、候選人簡歷等招聘相關(guān)資料，確保招聘工作的準確性和高效性。 3、工作經(jīng)驗：具有 2 年以上海外招聘工作經(jīng)驗，熟悉海外招聘流程和渠道，了解不同國家和地區(qū)的勞動法律法規(guī)、文化習(xí)俗和人才市場特點；有成功招聘海外高端人才或技術(shù)人才的經(jīng)驗者優(yōu)先，能夠快速適應(yīng)公司的海外招聘需求。 4、專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人才測評、面試技巧等招聘工具和方法；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對招聘數(shù)據(jù)進行分析和評估，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。